Czy uważasz, że mentoring może wpływać na tempo i efektywność rozwoju?
Ponad 4 na 10 pracowników, którzy nie mieli mentora, twierdziło, że rozważało odejście z pracy w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Te wyniki jasno pokazują, że mentoring w miejscu pracy, to nie tylko efektywny sposób rozwoju, ale również jeden z czynników wpływający na satysfakcję i zadowolenie z pracy.